摘要：天数 × 受害人受伤前其所在单位上年度职工日平均工资举个栗子：小明是一名月薪 5000 元的上班族。他因交通事故受伤后，停工治疗了 50 天。而他的单位上年度职工日平均工资为 150 元/天。工伤误工费：5000 元 + ( 500 元 + 100 元 )50 天 = 30000 元交通事故误工费：150 元/天 × 50 天 = 7500 元合计：37500 元各位老铁，你们还有什么关于工伤和交通事故赔偿的问吗？欢迎在评论区留言提问，咱们一起探讨交流！
工伤交通事故赔偿双重拿？误工费是否也能 “吃两家”？
俗话说，天上不会掉馅饼。但如果在工伤后又遭遇了交通事故，就有可能出现 “两家赔偿” 的意外收获。那么，这笔意外之财究竟能不能 “吃两家”？其中有哪些坑需要避开？作为一名法律工作者，今天我就来给大伙儿说道说道。
受伤后工伤和交通事故赔偿，我能双重拿吗？
小伙伴们，我要先给大家泼一盆冷水：工伤保险和交通事故赔偿可不能想当然地双重拿哦！
1、医疗费：只能拿一次。
为啥呢？因为咱国家的基本医疗保险基金对医疗费兜了底儿，也就是先帮咱垫付了医疗费。这意味着，不管咱是工伤还是交通事故受伤，对应的医疗费咱只能领一次，谁也不能 “一鱼两吃”。
2、其他费用：双重拿。
比如误工费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等等，这些费用在工伤和交通事故赔偿中都是可以叠加拿的。就好像买彩票中了两个头奖一样，喜上加喜！
误工费也能双重拿，有啥依据吗？
关于误工费双重拿这件事儿，法律上可是有明文规定的哦。最高人民法院在《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》里明确指出：误工费不属于医疗费范畴，受害者可以同时享受工伤保险待遇和交通事故赔偿中的误工费。
工伤认定和交通事故认定不一致，咋整？
有时大家可能会遇到这种情况，工伤认定和交通事故认定不一致。别慌，咱们先按工伤处理。如果后续交通事故认定结果下来了，那就再根据交通事故赔偿标准进行调整。
啥情况下我不能双重拿？
虽然我们说了工伤和交通事故赔偿可以双重拿，但也不是所有情况都能拿的。比如：
1、交通事故肇事者是你的工友。
法律规定，如果你受伤是由于工友的责任，那你只能享受工伤保险待遇，不能再向工友索要交通事故赔偿。
2、肇事者承担的赔偿责任“足够多”。
如果你已经从交通事故肇事者那里拿到了足够多的赔偿，那么就算后续工伤认定了，你也不能再要求单位支付工伤赔偿了。
误工费双重拿，具体怎么算啊？
想知道具体的计算方法？我来给大家解惑！
工伤误工费计算方式：
误工费 = 本人基本工资 + ( 应发津贴 + 补贴 ) 事故发生日至停工之日止的天数
交通事故误工费计算方式：
误工费 = 事故发生日至恢复日期或者鉴定结论确定的伤残等级日止，受害人因伤致残持续丧失劳动能力天数 × 受害人受伤前其所在单位上年度职工日平均工资
举个栗子：
小明是一名月薪 5000 元的上班族。他因交通事故受伤后，停工治疗了 50 天。而他的单位上年度职工日平均工资为 150 元/天。
工伤误工费：
5000 元 + ( 500 元 + 100 元 ) 50 天 = 30000 元
交通事故误工费：
150 元/天 × 50 天 = 7500 元
合计：37500 元
各位老铁，你们还有什么关于工伤和交通事故赔偿的问吗？欢迎在评论区留言提问，咱们一起探讨交流！
