摘要：上班出了交通事故工伤赔偿(交通事故一方也能赔)

上班交通事故工伤赔偿详解

根据《工伤保险条例》的规定，员工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，通常可以被认定为工伤。这里的“主要责任”是指事故责任划分中，员工的过错程度超过50%。因此，只要证明事故并非由员工故意或重大过失造成，一般可以享受工伤待遇。

二、交通事故与工伤赔偿的关系

当员工发生交通事故后，如果同时符合工伤条件，他们可以从两个渠道获得赔偿：一是通过工伤保险制度，由公司或社保部门支付；二是通过交通事故责任方的民事赔偿。这两者并不冲突，员工有权同时主张。

三、交通事故另一方的赔偿责任

交通事故责任方通常需要承担对受伤员工的经济赔偿，包括医疗费用、误工费、护理费、交通费等。如果员工因交通事故导致残疾或者死亡，还可能涉及残疾赔偿金或丧葬费。这部分赔偿在满足工伤赔偿后，仍需支付，但总额可能会有所减少，因为工伤保险通常会提供一部分补偿。

在处理此类案件时，律师的角色至关重要。首先，律师需要收集证据，证明交通事故非员工的主要责任。其次，他们要评估可能的赔偿数额，确保从两方面都能最大化权益。例如，如果员工在交通事故中受伤严重，可能导致长期残疾，那么除了工伤保险的赔偿外，交通事故责任方的赔偿也应足够覆盖未来的康复费用和生活补贴。

总之，上班期间发生的交通事故工伤赔偿是一个复杂的过程，需要法律专业知识和细致的分析。员工在遇到此类情况时，应当及时咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到充分保障。

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