摘要：伤残津贴：劳动者被评定为五级以上伤残的，由用人单位按月支付伤残津贴。一次性伤残就业补助金：劳动者与用人单位终止或解除劳动关系后，由用人单位按照规定的标准支付一次性伤残就业补助金。提示：1. 建议及时收集好交通事故证明、工伤认定书等相关证据，以保障自己的合法权益。2. 如遇到单位拒绝承担赔偿责任的情况，可向当地劳动保障部门或法院提起劳动仲裁或诉讼。亲爱的读者朋友们，以上五个问是否解答了大家心中的困惑？如果您还有其他交通事故中的工伤赔偿方面的疑问，欢迎留言提问或分享您的观点，让我们一起探讨了解决方案。
交通事故单位还得赔不？交通事故中的工伤赔偿全解析
困扰打工人的问
身处交通高峰期的都市生活，机动车事故时有发生。若在上下班途中不幸遭遇交通事故，工伤和交通事故赔偿孰轻孰重？这里有五个值得打工人们关注的问：
上班途中遭遇交通事故，算工伤吗？
工伤与交通事故的界定
让我们先来厘清工伤和交通事故的界定：
工伤：员工在工作时间及工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。
交通事故：机动车在道路上因过错或意外造成人员伤亡或财产损失的事故。
上下班途中发生非因本人主要责任的交通事故，被认定为工伤。
范围界定
要注意上下班途中的范围认定：
通勤地点：工作场所和住所之间的合理路线。
合理时间：上下班途中的正常时间。
特殊情况：出差、加班等特殊情况造成的扩大通勤范围。
有工伤认定，还能向交通事故方索赔吗？
工伤赔偿和交通事故赔偿的区别
工伤赔偿和交通事故赔偿有不同的赔偿主体和赔偿范围：
工伤赔偿：由用人单位或工伤保险基金承担，主要包括医疗费、工资福利损失、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。
交通事故赔偿：由交通事故肇事方承担，主要包括医疗费、误工费、护理费、精神损害抚慰金等。
适用情形
在交通事故认定为工伤的情况下，劳动者可以同时向两方提出赔偿：
工伤赔偿：用人单位必须承担工伤赔偿责任。
交通事故赔偿：向交通事故肇事方索赔交通事故赔偿，但已从工伤赔偿中获得的项目将从交通事故赔偿中扣除。
索赔方式
可以选择向交通事故肇事方直接索赔，也可以通过交警调解或向法院提起诉讼的方式进行索赔。
工伤事故由单位司机所致，还能双赔吗？
责任认定与赔偿
当工伤事故由单位司机所致时，赔偿责任认定为：
单位司机：承担交通事故赔偿责任。
用人单位：承担工伤赔偿责任。
在这个情况下，劳动者只能获得工伤赔偿，而不能获得交通事故赔偿。
双赔情形
只有当单位司机并非在执行工作任务时所致交通事故，且劳动者对此事故没有责任，劳动者才有可能获得工伤赔偿和交通事故赔偿。
没工伤认定，是否就不能主张交通事故赔偿？
工伤认定与交通事故赔偿
未经工伤认定的交通事故，劳动者仍然可以向交通事故肇事方主张赔偿，不影响交通事故赔偿的权利。
举证责任
未经工伤认定，劳动者需要承担事故与工作的关联性举证责任，证明交通事故发生在与工作有关的时间、地点和原因内。
单位未买工伤保险，谁承担赔偿责任？
未购买工伤保险的责任
《社会保险法》规定，用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位承担赔偿责任。
赔偿金额
用人单位承担的赔偿金额，参照工伤保险条例的规定，包括但不限于：
医疗费：医疗费用、康复费用等。
工资福利损失：因工伤暂时无法工作的期间，其工资福利损失由用人单位按月支付。
伤残津贴：劳动者被评定为五级以上伤残的，由用人单位按月支付伤残津贴。
一次性伤残就业补助金：劳动者与用人单位终止或解除劳动关系后，由用人单位按照规定的标准支付一次性伤残就业补助金。
提示：
1. 建议及时收集好交通事故证明、工伤认定书等相关证据，以保障自己的合法权益。
2. 如遇到单位拒绝承担赔偿责任的情况，可向当地劳动保障部门或法院提起劳动仲裁或诉讼。
亲爱的读者朋友们，以上五个问是否解答了大家心中的困惑？如果您还有其他交通事故中的工伤赔偿方面的疑问，欢迎留言提问或分享您的观点，让我们一起探讨了解决方案。
