摘要：任，伤者既可以享受工伤赔偿，也可以向交通事故责任方索赔，获得双重赔偿。但是，对于医疗费、康复费等已经获得交通事故赔偿的费用，工伤保险不再重复支付。5. 认定工伤后，公司不给赔偿怎么办？如果用人单位在工伤认定后拒不支付赔偿，伤者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向法院提起诉讼。如果工伤认定过程中有争议，应该如何解决？交通事故责任方逃逸，工伤赔偿该如何申请？单位为员工缴纳了工伤保险，但工伤发生后拒不赔偿，该如何维权？欢迎大家在评论区留言讨论，分享自己的经验和观点。
上班途中交通事故工伤赔偿(如何申请认定)
各位劳动者同胞们，上班路上遭遇交通事故，既让人倒霉又让人心烦。今天小编就来给大家聊聊，如果不幸在上班路上出了车祸，应该怎么申请认定工伤，以及可以获得哪些赔偿。
1. 什么情况下上班途中交通事故可以算工伤？
根据法律规定，上班途中交通事故能否认定为工伤，主要看以下几个条件：
事故发生在上下班时间内；
事故发生在上下班规定的路上；
事故非本人主要责任。
只要同时满足这三个条件，上班途中交通事故就可以认定为工伤。
2. 如何申请认定工伤？
认定工伤需要向社保部门申请。具体步骤如下：
事故发生后，及时向所在单位报告；
用人单位自事故发生之日起30日内，向社保部门提交工伤认定申请；
社保部门受理后，成立工伤认定小组进行调查；
工伤认定小组调查后，作出工伤认定
3. 工伤可以享受哪些赔偿？
工伤认定后，伤者可以享受工伤保险待遇，包括：
医疗费：工伤期间产生的合理医疗费用；
康复费：因工伤致残需要康复治疗产生的费用；
辅助器具配置更换费：因工伤致残需要配置或更换辅助器具产生的费用；
住院伙食补助费：工伤住院期间伙食费；
就医交通住宿费：因工伤需要就医产生的交通费和住宿费；
停工留薪期工资：工伤期间工伤职工应得的工资；
护理费：因工伤致残生活不能自理伤职工护理费；
伤残赔偿金：因工伤致残程度达到一定等级，按照规定标准计算的伤残赔偿金；
一次性伤残就业补助金：因工伤致残达到一定的等级，按照规定标准计算的伤残就业补助金。
4. 工伤赔偿与交通事故赔偿可以重复吗？
如果上班途中交通事故属于非本人主要责任，伤者既可以享受工伤赔偿，也可以向交通事故责任方索赔，获得双重赔偿。
但是，对于医疗费、康复费等已经获得交通事故赔偿的费用，工伤保险不再重复支付。
5. 认定工伤后，公司不给赔偿怎么办？
如果用人单位在工伤认定后拒不支付赔偿，伤者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向法院提起诉讼。
如果工伤认定过程中有争议，应该如何解决？
交通事故责任方逃逸，工伤赔偿该如何申请？
单位为员工缴纳了工伤保险，但工伤发生后拒不赔偿，该如何维权？
欢迎大家在评论区留言讨论，分享自己的经验和观点。
