摘要：部门指定的劳动能力鉴定委员会进行工伤等级鉴定。5. 解除劳动合同如何领取赔偿？劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，可领取以下赔偿：1. 一次性伤残补助金：10个月，由社保机构支付。2. 一次性就业补助金：8个月当地上一年度职工月平均工资。分享你的观点：8级工伤的赔偿标准虽然不是很高，但对于受工伤的职工来说也是一笔不小的补偿金。大家在工作中一定要注意安全，避免发生工伤。如果您近期遇到工伤或其他劳动争议欢迎在评论区留言，我会尽力为您解答。
8级工伤伤残评定标准：知晓自己的权益
工伤保险是国家为了保障职工在生产过程中遭受事故伤害或患职业病后获得经济补偿和医疗救治的一种社会保险制度。遭受工伤后，职工依法享受工伤待遇，那8级工伤的具体赔偿标准是多少呢？
1. 8级工伤的赔偿项目有哪些？
8级工伤属于较轻程度的工伤，其赔偿项目主要包括：
1. 医疗费：
根据正规发票核算，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
2. 一次性伤残补助金：
由工伤保险基金按伤残等级支付，标准为11个月的本人工资。
3. 一次性就业补助金：
根据劳动者所在省的工伤条保险例确定，解除劳动关系时领取。
4. 一次性医疗补助金：
根据劳动者所在省的工伤保险条例确定，解除劳动关系时领取。
2. 如何领取8级工伤赔偿？
领取8级工伤赔偿需要满足以下两个条件：
1. 依法参加社保，缴纳工伤保险，事故发生当月没有处于断保情况。
2. 自工伤发生之日起30日内申请工伤认定以及工伤等级鉴定。
3. 8级伤残补助金具体为多少？
全国统一标准为11个月的本人工资。所谓本人工资，是指工伤前的12个月平均缴费指数。
4. 工伤等级鉴定流程是怎样的？
通常包括以下步骤：
1. 提出工伤认定申请：自工伤发生之日起30日内，向用人单位或所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
2. 工伤认定：由用人单位或劳动保障部门受理并作出工伤认定。
3. 工伤等级鉴定：由省级人力资源和社会保障部门指定的劳动能力鉴定委员会进行工伤等级鉴定。
5. 解除劳动合同如何领取赔偿？
劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，可领取以下赔偿：
1. 一次性伤残补助金：10个月，由社保机构支付。
2. 一次性就业补助金：8个月当地上一年度职工月平均工资。
分享你的观点：
8级工伤的赔偿标准虽然不是很高，但对于受工伤的职工来说也是一笔不小的补偿金。大家在工作中一定要注意安全，避免发生工伤。如果您近期遇到工伤或其他劳动争议欢迎在评论区留言，我会尽力为您解答。
