摘要：生事故后，第一时间报警，拍照取证。2. 保留证据包括但不限于车辆受损情况、伤势照片、医院病历、相关单据等。3. 及时报备发生事故后，要及时向单位报备，同时向保险公司报案。4. 申请工伤认定在事故发生后30天内，你或者单位可以向当地劳动保障部门申请工伤认定。5. 伤情鉴定根据伤情鉴定结果，确定伤残等级，才能享受相对应的工伤待遇。看完这篇文章，大家还有什么问吗？或者，你们有发生过交通事故认定工伤的经历吗？欢迎在评论区分享，让更多人了解自己的权益！
史上最全！带你搞懂非上下班途中的交通事故如何认定为工伤
作为一名勤劳勇敢的打工人，谁都不希望发生意外，但意外总是来的猝不及防。尤其是经常在路上跑的司机朋友们，交通事故的风险更是大大增加。那么，如果在非上下班途中发生了交通事故，该如何确定是否属于工伤呢？今天，小编就和你一起聊聊这个话题，保证看完之后，你也能当个“交通事故工伤认定小达人”！
一、到底哪些情况能算工伤？
认定交通事故工伤，主要看以下 两个条件：
1. 符合"三工"原则
这可不是什么相声段子，而是工伤保险最基本的判定标准，即发生事故的时候，你要正好在上班时间、工作场所内，并且是因工作原因造成的。
比如，大货车司机小王在送货途中发生车祸，这显然就是符合"三工"原则的工伤。
2. 在上下班途中
这个很好理解，就是说，在上下班的路上，只要你是非主责，并且是符合《工伤保险条例》第十四条中规定的交通工具（比如机动车、城市轨道交通、客运轮渡、火车等），造成的意外伤害都可以认定为工伤。
二、什么才是上下班途中？
上下班途中可不是想怎么走就怎么走，它需要满足以下 3个要素：
1. 规定时间内
上下班时间，一般由单位规定的上下班时间来确定，如果没有规定，那就要按照当地劳动和社会保障部门规定的标准来执行。
2. 必经路线
这个其实很好判断，就是你正常上下班走的路，而不是突然心血来潮走一条新路线。
3. 没有个人责任
这个最关键，如果事故是因你酒驾、超速等违章行为造成的，那就别想认定为工伤了。
三、非上下班途中，哪些情况也算工伤？
除了上下班途中，以下 几种情况也可以认定为工伤：
1. 工作任务需要
比如，业务员小李被公司派去外地出差，在途中发生车祸，这肯定算工伤。
2. 应急抢险、维护公共秩序等特殊情况
这个就比较特殊了，比如警察叔叔为了维护交通秩序，在路上遭遇车祸，这样的也可以算工伤。
3. 特殊工时制度
现在很多企业都有弹性工作制，如果你的工作时间和正常上下班时间不一样，那么上下班途中也按照特殊工时来算了。
四、非上下班途中交通事故认定工伤的流程
认定非上下班途中交通事故工伤的流程一般如下：
1. 本人或单位申请
你本人或者单位可以向当地的劳动保障部门提出申请。
2. 收集材料
你需要提供身份证、户口本、工资单、事故报告等材料。
3. 现场调查
劳动保障部门会派人到事故现场进行调查，确定事故的责任和原因。
4. 医学鉴定
如果你受伤了，需要做伤情鉴定，确定伤残等级。
5. 认定结果
经过一系列程序，劳动保障部门会出具认定结果，明确事故是否属于工伤。
五、发生工伤事故后，如何保障自己的权益？
1. 及时报警
发生事故后，第一时间报警，拍照取证。
2. 保留证据
包括但不限于车辆受损情况、伤势照片、医院病历、相关单据等。
3. 及时报备
发生事故后，要及时向单位报备，同时向保险公司报案。
4. 申请工伤认定
在事故发生后30天内，你或者单位可以向当地劳动保障部门申请工伤认定。
5. 伤情鉴定
根据伤情鉴定结果，确定伤残等级，才能享受相对应的工伤待遇。
看完这篇文章，大家还有什么问吗？或者，你们有发生过交通事故认定工伤的经历吗？欢迎在评论区分享，让更多人了解自己的权益！
