摘要：？一般情况下没有影响！工伤交通事故赔偿分期赔付是为了减轻用人单位或保险公司的负担。但需要注意：是否分期赔付以及赔付期限，由用人单位或保险公司协商决定。分期赔付不能影响职工获得赔偿的总额。分期赔付期间，用人单位或保险公司仍需支付利息。举个栗子：小明工伤交通事故赔偿总额为 20 万元，用人单位与小明协商，分 5 年赔付。这并不会影响小明最终获得的赔偿金额。看完这些内容，大家还有什么问或想法吗？欢迎在评论区留言分享！你们的参与就是小编最大的动力！
工伤交通事故赔偿直播（分期赔付有影响吗？）
各位看官老爷们，大家好！今天咱就来聊一聊工伤交通事故赔偿，那些事儿！
说到工伤交通事故赔偿，大家最关心的问题莫过于以下这几个：
工伤交通事故赔偿金额怎么算？
咱先来摆几个数据啊：
| 伤残等级 | 赔偿标准 (% of 月平均工资) |
|---|---|
| 十级 | 12 |
| 九级 | 15 |
| 八级 | 18 |
| 七级 | 21 |
| 六级 | 24 |
| 五级 | 27 |
| 四级 | 30 |
注意：
月平均工资按照事发前 12 个月的实际工资计算。
如果伤残等级较轻，也可以按照一次性伤残补助金标准补助。
举个栗子：
小明月平均工资 5000 元，工伤交通事故致十级伤残，则工伤交通事故赔偿金额为：
5000 元 x 12% x 24 个月 = 144000 元
交通事故和工伤事故怎么定性？
这两种事故定性大不同，赔偿标准也不一样。
交通事故：
肇事方负完全责任。
工伤事故：
用人单位负主要责任，但以下情况除外：
职工醉酒、吸毒、犯罪行为导致事故。
职工故意自残或打架斗殴等原因导致事故。
下班途中发生交通事故算工伤吗？
一般情况下算的！
《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，视为工伤事故。
不过，以下情况不算工伤：
私自驾车上下班。
绕道上下班。
利用上下班时间处理个人事务。
举个栗子：
小红骑自行车上下班，下班途中遭遇车祸，基本可以认定为工伤。
用人单位不交工伤保险怎么办？
用人单位不缴纳工伤保险，是违法的！
职工可采取以下措施：
向所在单位提出书面要求。
向劳动部门投诉举报。
向工伤保险管理中心申请认定。
后果：
单位要承担全部赔偿责任。
单位可能被处以罚款等行政处罚。
工伤交通事故赔偿分期赔付有影响吗？
一般情况下没有影响！
工伤交通事故赔偿分期赔付是为了减轻用人单位或保险公司的负担。
但需要注意：
是否分期赔付以及赔付期限，由用人单位或保险公司协商决定。
分期赔付不能影响职工获得赔偿的总额。
分期赔付期间，用人单位或保险公司仍需支付利息。
举个栗子：
小明工伤交通事故赔偿总额为 20 万元，用人单位与小明协商，分 5 年赔付。这并不会影响小明最终获得的赔偿金额。
看完这些内容，大家还有什么问或想法吗？欢迎在评论区留言分享！你们的参与就是小编最大的动力！
