摘要:?一般情况下没有影响!工伤交通事故赔偿分期赔付是为了减轻用人单位或保险公司的负担。但需要注意:是否分期赔付以及赔付期限,由用人单位或保险公司协商决定。分期赔付不能影响职工获得赔偿的总额。分期赔付期间,用人单位或保险公司仍需支付利息。举个栗子:小明工伤交通事故赔偿总额为 20 万元,用人单位与小明协商,分 5 年赔付。这并不会影响小明最终获得的赔偿金额。看完这些内容,大家还有什么问或想法吗?欢迎在评论区留言分享!你们的参与就是小编最大的动力!
工伤交通事故赔偿直播(分期赔付有影响吗?)
各位看官老爷们,大家好!今天咱就来聊一聊工伤交通事故赔偿,那些事儿!
说到工伤交通事故赔偿,大家最关心的问题莫过于以下这几个:
工伤交通事故赔偿金额怎么算?
咱先来摆几个数据啊:
伤残等级 | 赔偿标准 (% of 月平均工资) |
---|---|
十级 | 12 |
九级 | 15 |
八级 | 18 |
七级 | 21 |
六级 | 24 |
五级 | 27 |
四级 | 30 |
注意:
月平均工资按照事发前 12 个月的实际工资计算。
如果伤残等级较轻,也可以按照一次性伤残补助金标准补助。
举个栗子:
小明月平均工资 5000 元,工伤交通事故致十级伤残,则工伤交通事故赔偿金额为:
5000 元 x 12% x 24 个月 = 144000 元
交通事故和工伤事故怎么定性?
这两种事故定性大不同,赔偿标准也不一样。
交通事故:
肇事方负完全责任。
工伤事故:
用人单位负主要责任,但以下情况除外:
职工醉酒、吸毒、犯罪行为导致事故。
职工故意自残或打架斗殴等原因导致事故。
下班途中发生交通事故算工伤吗?
一般情况下算的!
《工伤保险条例》规定,职工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故,视为工伤事故。
不过,以下情况不算工伤:
私自驾车上下班。
绕道上下班。
利用上下班时间处理个人事务。
举个栗子:
小红骑自行车上下班,下班途中遭遇车祸,基本可以认定为工伤。
用人单位不交工伤保险怎么办?
用人单位不缴纳工伤保险,是违法的!
职工可采取以下措施:
向所在单位提出书面要求。
向劳动部门投诉举报。
向工伤保险管理中心申请认定。
后果:
单位要承担全部赔偿责任。
单位可能被处以罚款等行政处罚。
工伤交通事故赔偿分期赔付有影响吗?
一般情况下没有影响!
工伤交通事故赔偿分期赔付是为了减轻用人单位或保险公司的负担。
但需要注意:
是否分期赔付以及赔付期限,由用人单位或保险公司协商决定。
分期赔付不能影响职工获得赔偿的总额。
分期赔付期间,用人单位或保险公司仍需支付利息。
举个栗子:
小明工伤交通事故赔偿总额为 20 万元,用人单位与小明协商,分 5 年赔付。这并不会影响小明最终获得的赔偿金额。
看完这些内容,大家还有什么问或想法吗?欢迎在评论区留言分享!你们的参与就是小编最大的动力!