摘要：在工伤认定过程中，有时会产生争议。对于工伤认定争议案件，劳动者可以采取以下途径解决：1. 劳动仲裁：劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，由仲裁委员会对争议进行仲裁。2. 劳动诉讼：如果对仲裁结果不服，劳动者可以在法定期限内向法院提起诉讼，由法院审理。3. 向社会保险行政部门申诉：劳动者可以向当地社保机构申诉，由社保机构对争议进行审查。各位读者，对于法定退休年龄后是否可认定工伤以及工伤认定相关的规定，你们还有哪些疑问或观点呢？欢迎在评论区留言分享，我也会用心回答你们的每一个
法定退休年龄后可认定工伤吗（未达到退休年龄者工伤如何认定）
前言：
随着我国老龄化社会的不断加剧，法定退休年龄后的劳动者如何保障自身权益，成为了一个亟待解决的其中，法定退休年龄后是否可认定工伤，以及未达到退休年龄者工伤如何认定，更是其中的重中之重。为了更好地了解和解答这些本篇长文将从多个角度对相关法规和案例进行深入分析，为读者提供全面、深入的解读。
法定退休年龄后可认定工伤吗？
对于已达到法定退休年龄的劳动者，是否能认定工伤，这是一个颇具争议性的话题。根据我国《工伤保险条例》的规定，只有存在劳动关系的情况下才可认定工伤。而法定退休年龄后，劳动关系是否终止，成为了判定工伤认定的关键。
一、达到法定退休年龄后不办理退休手续仍继续工作的
在实践中，部分劳动者在达到法定退休年龄后并没有及时办理退休手续，仍继续在原单位工作。在这种情况下，劳动关系仍然存在，因此如果发生工伤事故，劳动者可以申请工伤认定，享受相应的工伤待遇。
二、超过法定退休年龄仍在工作，但未缴纳工伤保险的
如果劳动者已超过法定退休年龄且未办理退休手续，但仍然继续工作，但用人单位未按规定为其缴纳工伤保险，那么一旦发生工伤事故，劳动者将无法获得工伤待遇。这是因为，工伤保险的缴纳与工伤认定的前提条件是存在劳动关系。
三、超过法定退休年龄已办理退休手续的
对于已经办理退休手续的劳动者，其与原用人单位的劳动关系已经终止。如果超过法定退休年龄后重新与用人单位建立新的劳动关系，则发生工伤事故后可以申请工伤认定。但新建立的劳动关系必须是有偿劳动关系，且劳动者在工作期间负有生产责任。
未达到退休年龄者工伤如何认定？
对于未达到法定退休年龄的劳动者，工伤认定相对简单。根据《工伤保险条例》的规定，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，且因工作遭受事故伤害或患职业病，即可申请工伤认定。工伤认定的程序和标准如下：
一、工伤认定的程序
1. 及时报案：劳动者受伤或者患职业病后，应当立即向用人单位报告，由用人单位在15日内向上级劳动部门申报；
2. 调查取证：劳动部门受理申报后，会进行调查取证，收集劳动者受伤或患职业病的证据；
3. 工伤认定：经调查认定劳动者符合工伤条件的，劳动部门会出具工伤认定书；
4. 复核：工伤认定书出具后，劳动者或者用人单位可以申请复核，由上一级劳动部门再次审查工伤认定。
二、工伤认定的标准
劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病的，经认定为工伤的，应当具备以下条件：
1. 劳动者与用人单位存在劳动关系；
2. 事故伤害或职业病是由于工作原因引起的；
3. 事故伤害或职业病发生在工作场所或工作时间；
4. 有工伤事故记录或职业病诊断证明；
5. 申请时限内申请。
重大事故中的工伤认定
对于发生在大型工程建设或其他重大事故中的工伤认定，我国制定了专门的规定，以保障劳动者的合法权益。根据《重大事故调查条例》的规定，在发生重大事故后，国家将组织部门对事故进行调查，并对因工伤死亡或者致残的劳动者进行赔偿。
具体而言，在下列重大事件中发生的工伤事故，应当按照工伤进行处理：
发生重大生产安全事故，造成劳动者伤亡的；
发生重大自然灾害或其他突发事件，造成劳动者伤亡的；
发生大型工程建设事故，造成劳动者伤亡的；
发生重大交通运输事故，造成劳动者伤亡的；
其他经国务院安全生产监督管理部门认定的重大事件中发生的涉及劳动者的伤亡事故。
工伤认定争议案件处理
在工伤认定过程中，有时会产生争议。对于工伤认定争议案件，劳动者可以采取以下途径解决：
1. 劳动仲裁：劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，由仲裁委员会对争议进行仲裁。
2. 劳动诉讼：如果对仲裁结果不服，劳动者可以在法定期限内向法院提起诉讼，由法院审理。
3. 向社会保险行政部门申诉：劳动者可以向当地社保机构申诉，由社保机构对争议进行审查。
各位读者，对于法定退休年龄后是否可认定工伤以及工伤认定相关的规定，你们还有哪些疑问或观点呢？欢迎在评论区留言分享，我也会用心回答你们的每一个
