摘要：2. 劳动保障待遇：劳动者在住院期间享有病假工资待遇，出院后休养期间享有工伤待遇。3. 一次性伤残补助金：劳动者经鉴定为四级至十级伤残，单位可一次性发放伤残补助金。伤了没痊愈，还能干活吗？如果伤势未愈，但劳动者病情稳定，经治疗或休息可勉强从事轻工作，单位可安排劳动者从事与其原工作岗位相适应且不影响治疗调养的其他工作。劳动者应接受安排，不能因工伤推脱工作。小伙伴们，你们还想知道哪些关于轻微工伤赔偿的知识呢？欢迎留言，小编知无不尽！如果你不幸遭遇工伤，别慌张，掌握赔偿细则，维护你的合法权益！
浅析轻微工伤赔偿细则：轻微工伤的“钱”景谜团
各位打工仔打工妹们，注意咯！今天小编带大家一探轻微工伤赔偿的奥秘，让你在不那么美好的一天里，也能拿回属于你的补偿！
工伤认定轻微，这次赔多少？
轻微工伤指的是劳动者在工作中受到轻微事故伤害，不构成工伤一级至十级伤残，且经治疗或休息后能够恢复正常工作能力的。相关赔偿标准如下：
| 项目 | 赔偿标准 |
|---|---|
| 医疗费 | 凭医疗单据实报实销 |
| 误工费 | 停工留薪期内的工资 |
| 护理费 | 按当地最低工资标准计算（护理期限原则上不超过12周） |
| 伙食补助费 | 不超过伙食费标准（一般为10元/天） |
| 交通费 | 凭票据实报实销（存在困难可按当地最低工资标准计算） |
遭遇轻微工伤后，遵循以下流程可保障你的权益：
1. 报告事故：及时向单位报告事故情况，单位应提供必要的医疗救治。
2. 申请工伤认定：向单位所在区县社保经办机构提交申请，材料包括：工伤申请书、工伤事故认定申请书、医疗诊断证明等。
3. 工伤认定：经办机构审查后会在30个工作日内作出工伤认定决定。
4. 医疗治疗：凭工伤认定书前往定点医疗机构治疗，费用由单位支付。
5. 赔偿申报：单位应在认定后30日内向经办机构申报赔偿事项，材料包括：工伤赔偿申请表、医疗费发票、工资证明等。
6. 赔偿发放：经办机构审核后，会在30个工作日内将赔偿款项发放到劳动者手中。
医疗费赔多少？到底啥能报？
轻微工伤的医疗费报销范围：
1. 治疗工伤事故引起的疾病或伤害的费用
2. 因工伤治疗进行营养支持的费用
3. 因工伤而发的假肢、矫形器等费用
4. 其他合理必需的医疗费用
停工留薪期满了，咋办？
如果停工留薪期满了，但劳动者仍在休养，可根据下列规定获得补偿：
1. 保留劳动关系：单位应保留劳动者劳动关系至工伤治愈或者经劳动能力鉴定委员会鉴定为四级至十级伤残，最长不超过12个月。
2. 劳动保障待遇：劳动者在住院期间享有病假工资待遇，出院后休养期间享有工伤待遇。
3. 一次性伤残补助金：劳动者经鉴定为四级至十级伤残，单位可一次性发放伤残补助金。
伤了没痊愈，还能干活吗？
如果伤势未愈，但劳动者病情稳定，经治疗或休息可勉强从事轻工作，单位可安排劳动者从事与其原工作岗位相适应且不影响治疗调养的其他工作。劳动者应接受安排，不能因工伤推脱工作。
小伙伴们，你们还想知道哪些关于轻微工伤赔偿的知识呢？欢迎留言，小编知无不尽！如果你不幸遭遇工伤，别慌张，掌握赔偿细则，维护你的合法权益！
