工伤停工期间工资发放标准与相关法律依据(工伤治疗期间工资支付依据和基数计算方法)

摘要：br 伤残等级鉴定 自工伤认定之日起60日内 工伤赔偿执行 30日内 停工留薪期与工资发放有什么关系？停工留薪期是指职工因工伤需要治疗，暂时停止工作的期间。在停工留薪期内，职工享有以下待遇：原工资福利待遇不变工伤医疗费用全部由工伤保险基金支付对于工伤期间的工资发放标准，您还有哪些疑问或分享？欢迎在评论区留言讨论。

工伤停工期间工资发放标准及相关法律依据

在工作中不幸遭遇工伤，职工的合法权益会受到保障，包括医疗待遇和工资待遇。对于工伤期间的工资发放，有以下几个疑问问题需要了解：

工伤期间工资发放标准是什么？

根据《工伤保险条例》的规定，工伤期间的工资发放标准为：

住院期间：职工因工伤住院治疗的，由所在单位按其本人的原工资足额发放，不计入工伤保险基金支付范围。

出院后休养期间：职工出院后继续休养的，企业应按职工出院后至评定伤残等级或者确定其恢复工作能力前，本人的原工资的80%发放。

工伤期间工资发放依据是什么？

工资发放的依据是工伤职工在受伤前的本人工资。

本人工资的计算方法：

工作不满12个月的，按其实际工作期间的工资总额计算月平均工资。

月工资收入高于当地平均工资60%的，按当地平均工资的60%计算。

工伤停工期间的工资怎么算？

工伤停工期间的工资计算公式为：

住院期间：全额工资

出院后休养期间：本人工资的80%

例如，某职工发生工伤，住院10天，出院后休养1个月。本人工资为6000元/月，当地平均工资为7000元/月。则该职工的工资计算如下：

住院期间工资：6000元

出院后休养期间工资：6000元 x 80% = 4800元

工伤鉴定赔偿需多久？

工伤鉴定赔偿的时限如下：

停工留薪期与工资发放有什么关系？

停工留薪期是指职工因工伤需要治疗，暂时停止工作的期间。在停工留薪期内，职工享有以下待遇：

原工资福利待遇不变

工伤医疗费用全部由工伤保险基金支付

对于工伤期间的工资发放标准，您还有哪些疑问或分享？欢迎在评论区留言讨论。