摘要：五级、六级 80%本人工资 七级、八级 70%本人工资 九级、十级 60%本人工资 互动环节：看完这篇文章，你对工伤治疗和护理费用的了解是不是又增加了一点？如果你还有任何疑问，或者想分享自己的工伤经历，欢迎在评论区留言，让我们一起探讨保障权益的妙招！
工伤保险单位应承担的治疗及护理费用
遭遇工伤后，治疗和康复费用怎么合理分配？本文将用风趣幽默的笔调为你揭开工伤保险报销的秘密，让你轻松省心，保障你的权益。
工伤期间，公司应承担哪些治疗费用？
别担心，工伤保险为你撑腰！
根据相关规定，工伤治疗期间，用人单位应承担如下费用：
| 费用类型 | 用人单位承担比例 |
|---|---|
| 医疗费 | 符合《工伤保险诊疗项目目录》和《工伤保险药品目录》的医疗费用 |
| 康复费 | 符合《工伤保险康复项目目录》的康复费用 |
| 住院伙食补助费 | 根据当地标准，住院期间的伙食费用 |
| 交通食宿费 | 因治疗工伤产生的合理交通食宿费用 |
别着急，护理费帮你解决！
如果工伤导致员工生活不能自理，在停工留薪期间，用人单位还需支付护理费，标准如下：
| 伤残等级 | 护理费标准 |
|---|---|
| 一级、二级 | 100%本人工资 |
| 三级、四级 | 80%本人工资 |
| 五级、六级 | 50%本人工资 |
康复训练任重道远，辅助器具不可少！
工伤造成残疾或影响劳动能力后，用人单位应根据工伤职工的残疾程度和职业，为其配备必要的伤残辅助器具，费用由工伤保险基金支付。
说了这么多，工伤保险基金到底承担啥费用？
工伤保险基金就是你的守护神！
根据《工伤保险条例》，工伤保险基金承担如下费用：
| 费用类型 | 工伤保险基金承担比例 |
|---|---|
| 医疗费、康复费 | 全部 |
| 住院伙食补助费 | 部分 |
| 交通食宿费 | 部分 |
| 伤残辅助器具费 | 全部 |
| 一次性伤残补助金 | 部分 |
休养调息，工资一分不能少！
在停工留薪期间，用人单位不得解除或终止劳动关系，并需支付员工停工留薪期工资：
| 伤残等级 | 工资发放标准 |
|---|---|
| 一级、二级 | 100%本人工资 |
| 三级、四级 | 90%本人工资 |
| 五级、六级 | 80%本人工资 |
| 七级、八级 | 70%本人工资 |
| 九级、十级 | 60%本人工资 |
互动环节：
看完这篇文章，你对工伤治疗和护理费用的了解是不是又增加了一点？如果你还有任何疑问，或者想分享自己的工伤经历，欢迎在评论区留言，让我们一起探讨保障权益的妙招！
本文内容由【杨萍欣】发布，具体请咨询153--7620--8993。
