摘要：低工资标准。疑单位承担工伤治疗费用吗？根据《工伤保险条例》的规定，工伤治疗费用全部由工伤保险基金支付。用人单位无需支付治疗费用，但应当配合工伤职工进行工伤认定和医疗救治。好了，以上就是关于工伤治疗期间工资支付标准的详细解读。希望大家在日常工作中都能健健康康，但如果不幸遇到工伤，也一定要了解自己的权益，维护自己的合法利益。各位朋友，大家对工伤治疗期间工资支付标准还有什么疑问吗？欢迎在评论区提问，我来为大家解答。也欢迎大家分享自己在工伤处理过程中的经验和建议，帮助更多的劳动者维护自己的权益。
工伤治疗期间工资支付标准解析 (因工受伤停工留薪期工资发放规定解读)
各位辛苦工作的劳动者们，大家好！我是你们可爱的打工仔小编，今天我要和大家聊一聊一个和我们切身利益息息相关的话题：工伤治疗期间工资支付标准。
在工作的过程中，难免会遇到一些意外情况，导致工伤。如果不幸遭遇工伤，那么工伤治疗期间的工资该怎么发放呢？今天，我们就来详细解析一下相关的规定，让大家在遇到工伤时，能够清楚自己的权益，维护自己的合法利益。
为了方便大家理解，我准备了五个疑问并针对每个问题进行了详细的解答。相信看完这篇文章，大家对工伤治疗期间工资支付标准一定会有一个全面的了解。
疑工伤治疗期间工资怎么发放？
根据《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。也就是说，在工伤治疗期间，单位必须继续向劳动者发放工资，并且不得克扣或降低工资待遇。
疑单位不发工资怎么办？
如果单位未按照规定发放工伤治疗期间的工资，劳动者可以向以下机构寻求帮助：
1. 工伤保险经办机构：负责核定工伤待遇，必要时可代为发放工资。
2. 工会组织：代表劳动者的利益，可协助讨薪或提供法律援助。
3. 劳动监察部门：监督检查用人单位劳动用工情况，可对违法行为进行处罚。
劳动者应在工伤认定后及时向单位提出工资支付要求，并保存相关证据，如工伤认定书、工资单等。
疑住院伙食补助费怎么发放？
对于住院治疗工伤的职工，单位需要按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费。该费用从工伤保险基金中支付，由单位负责向职工发放。
疑工伤前工作时间不满12个月的工资怎么算？
对于工伤前工作时间不满12个月的职工，其工伤期间的工资数额按以下两种情况计算：
1. 已参加社会保险的职工：按本人工伤前12个月的平均工资计算。
2. 未参加社会保险的职工：按本人与单位协商确定的劳动合同约定的月工资计算，但不能低于当地最低工资标准。
疑单位承担工伤治疗费用吗？
根据《工伤保险条例》的规定，工伤治疗费用全部由工伤保险基金支付。用人单位无需支付治疗费用，但应当配合工伤职工进行工伤认定和医疗救治。
好了，以上就是关于工伤治疗期间工资支付标准的详细解读。希望大家在日常工作中都能健健康康，但如果不幸遇到工伤，也一定要了解自己的权益，维护自己的合法利益。
各位朋友，大家对工伤治疗期间工资支付标准还有什么疑问吗？欢迎在评论区提问，我来为大家解答。也欢迎大家分享自己在工伤处理过程中的经验和建议，帮助更多的劳动者维护自己的权益。
