摘要：如果用人单位未按时支付工伤赔偿，工伤保险基金会先行垫付。然后再向用人单位追偿。4. 赔偿金税前还是税后？工伤赔偿金属于福利待遇，属于税前收入。5. 工伤保险责任免除的情形有哪些？工伤保险责任免除的情形包括：受害人故意造成自伤；受害人醉酒、吸毒造成的工伤；受害人严重违章造成的工伤。各位老铁，你们身边有工伤没致残的例子吗？他们都拿到了哪些赔偿和津贴呢？欢迎在评论区分享。（请注意文明用语）
工伤没致残，还能拿哪些钱？
工伤事故让人难受，受伤更让人烦心。但即便工伤事故不构成残疾，受害人依然可以获得一定的赔偿和津贴。今天，咱们就来扒一扒，工伤没致残，还能拿到哪些钱。
医疗费
受伤了就需要治疗，治疗就需要花钱。工伤医疗费用算作工伤赔偿的一部分。只要治疗和工伤有关系，而且符合规定，都可以报销。具体来说，包括：
医疗费：西医、中医治疗产生的费用。
住院费：医院收取的床位费、伙食费等。
护理费：由他人照顾伤者产生的费用。
交通费：上下班、就医期间的交通费用。
住院伙食补助费
住院期间，每天都有吃喝拉撒的刚需。住院伙食补助费就是用来解决这些补助标准各地不同，一般在几十到上百元之间，每天发放。
停工留薪期工资
工伤后，受害人可能需要休息一段时间。这段时间内，受害人拿不到正常工资，但也不用担心被辞退。停工留薪期工资就是保障受害人这段时间收入的赔偿。标准为受害人受伤前正常工资。
护理费
受害人在工伤后需要他人照顾，护理费就是用来报销这笔支出的。护理费标准根据护理人员与受害人的关系以及护理等级确定，一般为最低工资标准的50%-100%。
营养费
工伤后，受害人可能需要补充营养。营养费就是用来报销这笔支出的。营养费标准为最低工资标准的10%-20%，按天计算。
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除了这些基本赔偿和津贴，工伤没致残还有以下几个问题需要注意：
1. 怎么申请工伤认定？
工伤事故发生后，受害人应在规定期限内（一般为30天）向所在单位申请工伤认定。单位应在3个工作日内报送社保经办机构。
2. 工伤评级是怎么划分的？
工伤评级分为十个等级，从一级到十级。一级最严重，十级最轻。只有评为一级到四级伤残等级，才属于伤残。
3. 工伤保险基金会垫付吗？
如果用人单位未按时支付工伤赔偿，工伤保险基金会先行垫付。然后再向用人单位追偿。
4. 赔偿金税前还是税后？
工伤赔偿金属于福利待遇，属于税前收入。
5. 工伤保险责任免除的情形有哪些？
工伤保险责任免除的情形包括：
受害人故意造成自伤；
受害人醉酒、吸毒造成的工伤；
受害人严重违章造成的工伤。
各位老铁，你们身边有工伤没致残的例子吗？他们都拿到了哪些赔偿和津贴呢？欢迎在评论区分享。（请注意文明用语）
