摘要：安全保障义务，导致员工在上班途中摔伤，那么用人单位需要承担相应的赔偿责任。互联网热议话题随着共享单车的发展普及，上班途中骑车摔伤的案例也越来越多。对此，网上也引发了热议：观点一：上班路上骑车摔伤不应该算工伤，因为这属于个人行为，与工作无关。观点二：上下班途中摔伤也应该算工伤，因为此时员工是在为用人单位提供劳动力。对于上班途中骑车摔伤是否认定为工伤这一你有什么不同的看法？欢迎在评论区留言分享你的观点，让我们共同探讨这一热点话题。
上班途中因骑车摔伤是否认定为工伤？
答案：并不完全是
想要明确自己上班途中摔伤是否属于工伤范畴，需要厘清以下几个基本概念：
什么是工伤？
根据《工伤保险条例》，工伤是指劳动者在用人单位的领导和监督下工作的过程中，因工作的原因遭受事故伤害，导致人身伤害，进而失去或丧失劳动能力的情况。由此可见，工伤认定需要满足“工作过程中”这个前提条件。
上班途中自己的行为属于工作原因吗？
对于自己骑车上下班途中摔伤的情况，如果员工是因为非工作原因（如自身疾病、道路问题等）导致摔伤，那么就不能认定为工伤。
不过，如果员工是为了赶时间履行工作职责而摔伤，则可以认定为工伤。例如，如果某员工为了按时参加重要的工作会议，在赶路的途中不慎摔伤，那么可以认定为工伤。
判断上班途中摔伤是否认定为工伤的具体条件
1. 直接原因分析
员工摔伤事故发生的直接原因必须与工作相关。例如，如果员工摔伤是因为路面湿滑、车辆失控或者其他客观原因，那么不能认定为工伤。
2. 行进路线分析
员工摔伤事故发生的地点必须在上下班必经的合理路线范围内。如果员工摔伤发生在非必经的道路上，或者是在下班后进行与工作无关的活动时摔伤，那么不能认定为工伤。
3. 时间范围分析
员工摔伤事故发生的时间必须在上班或者下班途中。如果员工摔伤发生在非上班、下班时间，那么不能认定为工伤。
常见争议案例
案例一：
员工在上班途中骑车摔伤，但事故原因是由于路面坑洼导致车辆失控。
认定结果：不认定为工伤。事故的直接原因是路面坑洼，与工作无关。
案例二：
员工为了赶时间开会，在上班途中骑车摔伤。
认定结果：认定为工伤。事故的直接原因是赶时间履行工作职责，与工作相关。
特殊注意的事项
1. 员工主观因素的影响
如果员工在上班途中骑车摔伤是因为自身的主观过错（如酒驾、疲劳驾驶等），那么即使事故发生在上班途中，也不能认定为工伤。
2. 用人单位的责任
如果用人单位未尽安全保障义务，导致员工在上班途中摔伤，那么用人单位需要承担相应的赔偿责任。
互联网热议话题
随着共享单车的发展普及，上班途中骑车摔伤的案例也越来越多。对此，网上也引发了热议：
观点一：
上班路上骑车摔伤不应该算工伤，因为这属于个人行为，与工作无关。
观点二：
上下班途中摔伤也应该算工伤，因为此时员工是在为用人单位提供劳动力。
对于上班途中骑车摔伤是否认定为工伤这一你有什么不同的看法？欢迎在评论区留言分享你的观点，让我们共同探讨这一热点话题。
