摘要：和医疗费等费用。5. 停工留薪期满后，还能继续享受工伤医疗待遇吗？「工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。」虽然停工留薪期只有12个月，但是工伤职工在停工留薪期满后，如果仍然需要治疗，还是可以继续享受工伤医疗待遇的。工伤医疗费用，包括医疗费、住院费、康复费、辅助器具费等，都由工伤保险基金支付。职工不用担心自己掏腰包哦！各位朋友，相信大家对停工留薪期间的工资福利待遇都有了更深入的了解了吧？如果还有其他疑问，欢迎在评论区留言，小编一定会为大家一一解答哦！
劳动者停工留薪期间，工资福利真的不变吗？
1. 停工留薪期内的工资计算基数是什么？
「首先是停工留薪期计算基数，双方劳动合同约定工资为2000元，低于2018年度无锡市最低工资标准2020元，仲裁委认定停工留薪期基数为2020元并无不当。」
在各位印象里，停工留薪期间的工资是否等于员工患病或受伤前12个月的平均工资？实际上，这倒不一定哦。
比如，小刘在某公司干了快7年了，每个月到手收入大约7000块。今年不幸工伤需要停工休养。根据相关规定，小刘的停工留薪工资基数应该是7000元，而不是他劳动合同里约定的5800元。这是怎么回事呢？
原来，我国早就出台规定：劳动者的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。如果劳动合同约定工资低于最低工资标准，那么单位在计算小刘停工留薪工资基数时，就应该以当地最低工资标准作为基准，而不是合同工资。
即使小刘和公司当初在合同上说好工资只有5800元，但因为低于当地最低工资标准，所以他在停工留薪期间的工资基数就自动调高到7000元啦！
2. 停工留薪期间，工资发放的标准是啥？
「职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。」
各位常问，停工留薪期间，到底发多少钱呢？其实是按照员工受伤或生病前12个月的平均工资发的，包括基本工资、奖金、津贴补助以及加班工资等等，统统都得算进去。
举个栗子，小丽在公司工作5年了，前12个月的工资清单里，基本工资是5000元，奖金和津补贴每月平均有800元，加班工资每月平均有500元。那么小丽的停工留薪工资基数就是（5000+800+500）×12÷12=6300元。
3. 停工留薪期内的社保福利，单位能断吗？
「在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。」
停工留薪期间，单位除了要按时发工资，还要继续缴纳社保哦，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这可是法律规定滴，单位不能偷懒耍滑哦！
单位要是敢断缴社保，劳动者可以去当地劳动保障监察部门投诉举报，要求单位补缴社保，并支付滞纳金。严重的话，用人单位还可能被处以罚款或吊销营业执照的处罚。
4. 停工留薪期结束，社保怎么交？
「工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。」
工伤职工停工留薪期结束后，如果被评定为伤残等级，那么就没办法再享受原工资福利待遇了，而是要按照伤残等级领取伤残待遇。
伤残等级的评定，可不是单位说了算，而是由专门的劳动能力鉴定委员会来评定的。鉴定结果出来后，单位要根据伤残等级，按照规定向职工支付伤残津贴、一次性伤残补助金和医疗费等费用。
5. 停工留薪期满后，还能继续享受工伤医疗待遇吗？
「工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。」
虽然停工留薪期只有12个月，但是工伤职工在停工留薪期满后，如果仍然需要治疗，还是可以继续享受工伤医疗待遇的。
工伤医疗费用，包括医疗费、住院费、康复费、辅助器具费等，都由工伤保险基金支付。职工不用担心自己掏腰包哦！
各位朋友，相信大家对停工留薪期间的工资福利待遇都有了更深入的了解了吧？如果还有其他疑问，欢迎在评论区留言，小编一定会为大家一一解答哦！
