摘要：轻伤：7-10个工作日重伤：15-20个工作日特重伤：30-60个工作日工伤期间产生纠纷怎么办？工伤赔偿涉及到经济利益，难免会出现一些纠纷。如果与单位发生争议，工伤职工可以采取以下途径解决：与单位协商沟通，争取双方都能接受的方案向当地劳动仲裁委员会申请仲裁向法院提起诉讼工伤赔偿事关职工切身权益，大家对此还有哪些疑问？或者分享一下你们遇到的工伤处理经验，帮助更多人了解和维护自己的合法权益！
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工伤职工停工留薪期间真的工资待遇不变吗？
当然不变！根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。简单来说，就是工伤职工在治疗期间，单位不能克扣或拖欠工资，还要继续发放津贴、奖金等福利待遇。
工伤职工停工留薪期间工资福利待遇
| 福利待遇 | 标准 |
|---|---|
| 基本工资 | 工伤前12个月应发工资的月平均工资 |
| 奖金 | 按工伤前12个月应发奖金的月平均数 |
| 津补贴 | 按工伤前12个月应发津补贴的月平均数 |
| 加班工资 | 按工伤前12个月应发加班工资的月平均数 |
为了保证工伤职工的收入不受影响，《工伤保险条例》还详细规定了停工治疗期间工资标准的计算方法：
工作满12个月的，以工伤前12个月的月平均工资为准。
工作不满12个月的，以实际工作月数的工资总额除以月数计算月平均工资。
工作不满1个月的，按劳动合同约定的月工资计算。
举个栗子：小明工作了3年，月平均工资为5000元。不幸遭遇工伤需要暂停工作治疗，治疗期间的工资标准就是5000元。
工伤职工住院治疗和出院后休养期间工资待遇有哪些区别？
虽然工伤职工在整个停工留薪期间工资待遇不变，但住院期间和出院后休养期间的待遇还是有点差别的：
| 治疗阶段 | 工资福利待遇 |
|---|---|
| 住院治疗 | 治疗费用由工伤保险基金支付，伙食补助费由所在单位支付 |
| 出院后休养 | 治疗费用由工伤保险基金支付，工资福利待遇由所在单位按月支付 |
也就是说，在住院期间，工伤职工虽然拿不到奖金津补贴，但伙食费由单位出。出院后休养期间则恢复正常工资福利待遇。
工伤鉴定赔偿需多久？
工伤鉴定是指由专门机构对工伤职工的伤残程度进行评估，以确定赔偿标准。工伤鉴定的时间长短因具体情况而异，一般来说：
轻微伤：1-2个工作日
轻伤：7-10个工作日
重伤：15-20个工作日
特重伤：30-60个工作日
工伤期间产生纠纷怎么办？
工伤赔偿涉及到经济利益，难免会出现一些纠纷。如果与单位发生争议，工伤职工可以采取以下途径解决：
与单位协商沟通，争取双方都能接受的方案
向当地劳动仲裁委员会申请仲裁
向法院提起诉讼
工伤赔偿事关职工切身权益，大家对此还有哪些疑问？或者分享一下你们遇到的工伤处理经验，帮助更多人了解和维护自己的合法权益！
